为什么在工作场所的积极能量很重要？

一切都是能源。能量足够强大，以创造自己的成功或促进你的消亡。你涉及自己的一切是你贡献的能量的结果。如何您为您的专业环境做出了贡献，同样重要什么你做出了贡献。您可能有经验，知识，技能和成功历史;但是，如果您接近一个新项目，会议，新工作，员工，老板或受感染/负能量的客户，您也应该准备负责对后果负责。

有些专家将要求能源既不积极也不是负面，相反，所有能量都是中立的，只有能够采取你给予它的形式。这不能进一步来自真相。现实是你有能力选择你如何发挥自己的能量，但你并不总是有能力防止遇到别人的负能量。有时候很容易看到别人如何影响你，但很多时候你甚至可能无法意识到他人对你的影响。创造了对情况或人们如何让您的感受能力有助于纠正或偏转这种负能量。

作为领导者，您的能量可以确定会议的成功，工作日甚至是您的整体公司。如果您有一名正在挣扎的员工或同事，您是否考虑过您表现的责任？

如果您选择了监督他人的特权和责任，您如何处理您的负面员工？消极性具有传染性。看起来好像处理消极人物更容易忽略它们。然而，重要的是要记住，很多人都不知道负能量如何影响它们。因此，您的负面员工可能有意识或分别意识地扩展其消极性并影响他人的行为。

叫醒领导者！照照镜子。你有什么促进你个人和职业生活的贡献？如何保护您负责的人以及整个公司负责，以确保他们应得的积极，工作环境？

1.从自己开始！

有很常见的问题可以帮助评估您可能导致的能量。你一般是一个积极或消极的人吗？你有高能或低的能量水平吗？其他人如何回应你;放松或紧张？你发现自己是对他人的评判还是开放和接受多样性和新想法？你厌倦了愤怒，而不是让这些感觉去吗？你最幸福或悲伤和沮丧吗？你是个好人吗？

2.观察能量

意识是改善的伟大倡导者。作为领导者，您应该关心创造积极的环境。作为涉及当前工作环境的员工，考虑您对创建积极的环境和您的同事负责。因此，通过简单地花时间在下周观察他人，您可能会造成对您的部门或公司最常见的能量类型的新认识。

3.处理消极性

如何通过能源处理能源可以直接确定员工的表现如何。大多数员工在工作中度过了大部分时间。大多数员工都希望对他们的工作场所感到愉快。识别否定人员不必导致营业额。现实是，如果你从自己开始，那么许多其他人将自然而然地遵循你的铅并促进积极的环境。但是，如果您确定不支持您期待创建环境的负员工，则处理此行为至关重要。如果在给员工提供改进的机会之后，他们就没有有利地反应，作为一个领导者，你不能忽视这种行为。允许这项员工继续促进负极能源将迅速感染其他员工和您自己的能量。

4.设定期望

评估您的管理风格并寻找创建积极，支持和奖励过程的方法。奖励不超过预期的员工的积极改进和导师。积极的加强可以快速移动能量并将势头换到您所需的结果。

5.充满活力你的团队

典型的工作日可以将能源从员工中排出。寻找在全天内创建能源的方法，在会议上以及整个项目中促进。这可以像频繁的短暂休息一样简单，笑声，创造一个非常开放的环境，新的想法和创造力得到奖励。

你在生活中对齐的关系反映了你是谁。您是由您个人生活中的关系而定义，最肯定在您的职业生涯中。如果您发现大多数员工累了，或者您的团队难以超越预期和创造势头，请认真考虑评估公司内的能源。不要等待别人创造积极，有价值，激励的环境，你有能力创造一致。积极的环境是一个健康的环境。

关于作者：

Shari Bench是一名认证的培训师和即将到来的书籍的作者，“转型五大必需品;一次改变你的生活。“她有许多关于领导力，职业增强，关系和健康和财富的方案打破了创造令人难以置信的结果的障碍。

---