为什么正能量在工作场所很重要?

一切都是能量。能量是足够强大的，可以创造你的成功，也可以推动你的灭亡。你所做的每一件事都是你贡献能量的结果。如何你对你的职业环境的贡献和什么你的贡献。你可能有经验、知识、技能和长期的成功经验;然而，如果你处理一个新项目、一个会议、一份新工作、一名员工、你的老板或一个有感染或负能量的客户，你也应该准备好承担后果。

一些专家声称能量既不是积极的也不是消极的，所有的能量都是中性的，只能以你给予它的形式出现。这与事实相去甚远。事实上，你确实有能力选择如何发挥自己的能量，但你并不总是有能力避免遭遇别人的负能量。有时很容易看到别人如何影响你，但很多时候你甚至没有意识到别人对你的影响。让自己意识到情况或他人给你带来的感受，有助于纠正或转移这种负面能量。

作为一名领导者，你的精力可以决定一次会议、一个工作日甚至整个公司的成败。如果你有一个员工或同事正在努力工作，你有没有考虑过你对他们的表现有多大的责任?

如果你选择了监督别人的特权和责任，你是如何处理消极员工的?消极情绪是会传染的。似乎与消极的人打交道更容易忽略他们。然而，重要的是要记住，许多人并没有意识到负能量是如何影响他们的。因此，消极的员工可能会有意识或潜意识地扩大他们的消极情绪，影响其他人的行为。

醒来的领导人!照照镜子。你对你的个人和职业生涯有什么贡献?你如何保护你负责的人，以及整个公司，以确保他们拥有他们应得的积极的工作环境?

1.首先你自己!

有一些常见的问题可以帮助你评估你可能贡献的能量。你是一个积极的人还是消极的人?你的精神状态是高还是低?别人如何回应你;放松还是紧张?你是否发现自己在评判他人，或者对多样性和新想法持开放和接受的态度?你是否心怀愤怒而不是让这些感觉消失?你是觉得快乐还是悲伤和沮丧?你是个好人吗?

2.观察能源

意识是改进的有力倡导者。作为领导者，你应该关心创造一个积极的环境。作为一名关心你当前工作环境的员工，你要像你的老板和同事一样，有责任创造一个积极的工作环境。因此，在接下来的一个星期里，只要花点时间去观察别人，你可能就会对你所在部门或公司最普遍的能量类型产生新的认识。

3.处理负面情绪

领导者如何处理精力直接决定了员工的表现。大多数员工在醒着的时候大部分时间都在工作。大多数员工都希望对自己的工作场所感觉良好。发现一个消极的人并不一定会导致离职。事实是，如果你从自己开始，很多人自然会跟随你的领导，为一个积极的环境做出贡献。然而，如果你发现了一个消极的员工，他不支持你期望创造的环境，那么处理这种行为就很关键。如果在给予员工改进的机会后，他们没有积极回应，作为领导者，你不能忽视这种行为。让这个员工继续贡献负能量会很快感染其他员工和你自己的能量。

4.设定的期望

评估你的管理风格，寻找创造一个积极的、支持的、有回报的过程的方法。奖励那些积极的改进，指导那些没有超出预期的员工。积极的强化可以迅速转移能量，为你的目标建立动力。

5.激励你的团队

一个典型的工作日会耗尽员工的精力。在一天中、在会议中、在整个项目中寻找让你精力充沛的方法。这可以很简单，比如经常短暂休息，大笑，创造一个非常开放的环境，在那里新鲜的想法和创造力会得到奖励。

你在生活中建立的关系反映出你是谁。定义你的是你个人生活中的人际关系，当然也包括你的职业生涯。如果你发现大多数员工都累了，或者你的团队在超越预期和创造动力方面有困难，认真考虑评估公司内部的能量流动情况。不要等待别人来创造积极的、有回报的、激励人的环境，而你一直都有能力去创造。积极的环境是健康的环境。

关于作者:

Shari Bench是一名认证培训师，也是即将出版的《转变的五个要素》一书的作者。一次一个想法改变你的生活。”她的许多领导力、职业提升、人际关系、健康和财富方面的项目打破了障碍，创造了令人难以置信的结果。

---