为什么正能量在工作场所很重要?

一切都是能量。能量是足够强大的，可以创造你的成功，也可以推动你的灭亡。你所做的每一件事都是你贡献能量的结果。如何你对你的职业环境的贡献和什么你的贡献。你可能有经验、知识、技能和长期的成功经验;然而，如果你处理一个新项目、一个会议、一份新工作、一名员工、你的老板或一个有感染或负能量的客户，你也应该准备好承担后果。

有些专家将要求能源既不积极也不是负面，相反，所有能量都是中立的，只有能够采取你给予它的形式。这不能进一步来自真相。现实是你有能力选择你如何发挥自己的能量，但你并不总是有能力防止遇到别人的负能量。有时候很容易看到别人如何影响你，但很多时候你甚至可能无法意识到他人对你的影响。创造了对情况或人们如何让您的感受能力有助于纠正或偏转这种负能量。

作为领导者，您的能量可以确定会议的成功，工作日甚至是您的整体公司。如果您有一名正在挣扎的员工或同事，您是否考虑过您表现的责任？

如果你选择了监督别人的特权和责任，你是如何处理消极员工的?消极情绪是会传染的。似乎与消极的人打交道更容易忽略他们。然而，重要的是要记住，许多人并没有意识到负能量是如何影响他们的。因此，消极的员工可能会有意识或潜意识地扩大他们的消极情绪，影响其他人的行为。

叫醒领导者！照照镜子。你有什么促进你个人和职业生活的贡献？如何保护您负责的人以及整个公司负责，以确保他们应得的积极，工作环境？

1.首先你自己!

有一些常见的问题可以帮助你评估你可能贡献的能量。你是一个积极的人还是消极的人?你的精神状态是高还是低?别人如何回应你;放松还是紧张?你是否发现自己在评判他人，或者对多样性和新想法持开放和接受的态度?你是否心怀愤怒而不是让这些感觉消失?你是觉得快乐还是悲伤和沮丧?你是个好人吗?

2.观察能量

意识是改进的有力倡导者。作为领导者，你应该关心创造一个积极的环境。作为一名关心你当前工作环境的员工，你要像你的老板和同事一样，有责任创造一个积极的工作环境。因此，在接下来的一个星期里，只要花点时间去观察别人，你可能就会对你所在部门或公司最普遍的能量类型产生新的认识。

3.处理消极性

领导者如何处理精力直接决定了员工的表现。大多数员工在醒着的时候大部分时间都在工作。大多数员工都希望对自己的工作场所感觉良好。发现一个消极的人并不一定会导致离职。事实是，如果你从自己开始，很多人自然会跟随你的领导，为一个积极的环境做出贡献。然而，如果你发现了一个消极的员工，他不支持你期望创造的环境，那么处理这种行为就很关键。如果在给予员工改进的机会后，他们没有积极回应，作为领导者，你不能忽视这种行为。让这个员工继续贡献负能量会很快感染其他员工和你自己的能量。

4.设定期望

评估你的管理风格，寻找创造一个积极的、支持的、有回报的过程的方法。奖励那些积极的改进，指导那些没有超出预期的员工。积极的强化可以迅速转移能量，为你的目标建立动力。

5.充满活力你的团队

一个典型的工作日会耗尽员工的精力。在一天中、在会议中、在整个项目中寻找让你精力充沛的方法。这可以很简单，比如经常短暂休息，大笑，创造一个非常开放的环境，在那里新鲜的想法和创造力会得到奖励。

你在生活中建立的关系反映出你是谁。定义你的是你个人生活中的人际关系，当然也包括你的职业生涯。如果你发现大多数员工都累了，或者你的团队在超越预期和创造动力方面有困难，认真考虑评估公司内部的能量流动情况。不要等待别人来创造积极的、有回报的、激励人的环境，而你一直都有能力去创造。积极的环境是健康的环境。

关于作者:

Shari Bench是一名认证的培训师和即将到来的书籍的作者，“转型五大必需品;一次改变你的生活。“她有许多关于领导力，职业增强，关系和健康和财富的方案打破了创造令人难以置信的结果的障碍。

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